教育經曆

先後就讀於(yu) 湖北大學、首都師範大學、中國政法大學、中國人民大學，擁有教育學學士、法學學士、經濟學碩士三個(ge) 領域的學位，同時獲得律師資格。

職業(ye) 經曆

過去十幾年服務於(yu) 兩(liang) 家公司。2000 年——2008 年，用友軟件工程公司，從(cong) 40 人到 1200 人，屬於(yu) 7 人經營班子之一，分管人力資源部、信息技術部；作為(wei) 需求負責人參與(yu) 網通 1000多萬(wan) 軟件項目的定製開發；

2008 年——2017 年，上市集團公司北鬥星通公司（002151）副總裁，8人經營班子之一，先後分管人力資源、信息技術、投後管理、子公司管控、集團運營等職能。

2017 年—— 企業(ye) 管理谘詢顧問。擅長領域：股權設計、股權激勵、股權投資、戰略落地、人力資源。

專(zhuan) 業(ye) 經曆

22 年股權研究和實踐經驗。2002 年於(yu) 中國人民大學畢業(ye) 論文《股權激勵機製的內(nei) 驅力研究》，是國內(nei) 對現代股權激勵研究的最早成果之一； 2017 年出版專(zhuan) 著《股權激勵操盤手冊(ce) 》，6 年重印 6 次，多家專(zhuan) 業(ye) 股權激勵業(ye) 務公司人手一冊(ce) ；2023 年出版專(zhuan) 著《動態股權 3 輪驅動——從(cong) 動態分配、動態布局到動態激勵》（計劃 2023 年 12 月上架）。

超過二十年的人力資源經曆，從(cong) 底層 HR 專(zhuan) 員至上市公司 HRVP。

主導並具體(ti) 實施了上百例谘詢案例，其中包括創業(ye) 企業(ye) 、上市前夕企業(ye) 、上市後企業(ye) 、上市企業(ye) 子公司等各個(ge) 發展階段企業(ye) ，以及國企、民企，中國企業(ye) 和歐美企業(ye) 等不同體(ti) 製企業(ye) 。

典型案例

中國科培（股票代碼：HK1890）：中國最大的民營高等教育集團

悅安新材（股票代碼：688786）：全球最大的羰基鐵粉等金屬粉末企業(ye)

啟明星辰（股票代碼：002439）：中國網絡安全頭部公司

盛和資源（股票代碼：600392）：中國七大稀土集團之一

南礦集團（股票代碼：001360）：高端製造行業(ye)

潤都股份（股票代碼：002923）：醫藥行業(ye)

北鬥星通（股票代碼：002923）：北鬥應用頭部企業(ye)

漢王科技（股票代碼：002362）：知名 AI 科技企業(ye)

中國保利、東(dong) 風汽車、茂名重力、時代集團、金科君創投資公司等。